Favoriser la progression de nos collaborateurs et cultiver la proximité sociale

Le Groupe cultive une politique de gestion des femmes et des hommes basée sur un équilibre permanent entre développement économique et progrès social, en privilégiant le management de proximité, le dialogue social et le développement des talents.

 

Cette démarche s’articule autour de quatre axes et d’une politique de ressources humaines nommée « PEPS » :

 

Proximité car l’ouverture aux autres favorise l’échange et la discussion pour permettre à chacun de contribuer à son niveau, d’enrichir la réflexion et de nouer des liens de confiance solides,

 

Ethique et exemplarité en s’efforçant au quotidien d’être cohérent avec les qualités attendues de la part de ses collaborateurs, clients, pairs et supérieurs,

 

Performance car la responsabilité managériale implique à chaque instant la prise d’initiatives et de décisions afin d’assurer croissance et développement,

 

Simplicité car il fait partie des savoir-être essentiels et un des fondements du Groupe.

 

 

Égalité femmes-hommes

Depuis le 1er septembre 2019, les entreprises françaises de plus de 250 salariés ont l'obligation de publier leur performance en matière de parité salariale en répondant à cinq critères. Pour EDYCEM, Incobois et LNTP, l’index de l’égalité femmes-hommes n’est pas calculable. Voici les résultats obtenus pour ATLANTEM et VM :

 

   ATLANTEMVM

Résultats obtenus

Écarts de rémunération 39/40 38/40
Écarts d’augmentations individuelles 20/20 20/20
Écarts taux de promotions 10/15 15/15
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité 15/15 0/15
Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité 0/10 0/10

 

=> ATLANTEM obtient 84/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes,

=> VM obtient 73/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes,

 

 

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